Çekya'da Elektrik - Elektronik Mühendisi (Elektroinženýr / Electronics Engineer) olarak çalışmak isteyen yabancı profesyoneller için en yaygın çalışma vizesi Employee Card (Zaměstnanecká karta)'dır. Elektrik ve Elektronik Mühendisleri; otomotiv, savunma sanayi, enerji, otomasyon, üretim ve elektronik sektörlerinde yoğun olarak istihdam edilmektedir.

Yaş şartı var mı?

Hayır. Resmî olarak belirlenmiş bir yaş sınırı bulunmamaktadır.

Diploma şartı var mı?

Evet. Elektrik Mühendisliği, Elektronik Mühendisliği veya ilgili bir mühendislik alanında üniversite diploması gerekir.

Sertifika şartı var mı?

Hayır. Zorunlu değildir. Ancak PLC, SCADA, Siemens TIA Portal, AutoCAD Electrical, EPLAN, MATLAB, Cisco, Schneider Electric, ABB gibi teknik sertifikalar iş bulmayı kolaylaştırabilir.

Denklik şartı var mı?

Hayır. Çalışma vizesi için genel olarak diploma denkliği zorunlu değildir. Ancak bazı kamu kurumları veya özel uzmanlık gerektiren görevlerde eğitim belgelerinin tanınması istenebilir.

İş tecrübesi şartı var mı?

Evet. Birçok işveren enerji, otomasyon, elektrik sistemleri, üretim, haberleşme ve elektronik tasarım alanlarında deneyim istemektedir.

Dil şartı var mı?

Hayır. Vize açısından Çekçe zorunlu değildir. Ancak bazı işverenler İngilizce isterken, yerel firmalar Çekçe bilgisi tercih edebilir.

İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?

Evet. Çekya'daki bir işverenden iş teklifi ve iş sözleşmesi alınması gerekir.

Asgari maaş eşiği var mı?

Hayır. Bu meslek için özel bir maaş eşiği bulunmamaktadır. Ancak teklif edilen maaşın Çekya çalışma mevzuatına uygun olması gerekir.

Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?

Hayır. Geçerli iş sözleşmesi bulunan adaylardan genellikle ayrıca banka bakiyesi istenmez.

İşgücü piyasası testi şartı var mı?

Duruma göre değişir. Bazı başvurularda ilgili makamlar tarafından işgücü piyasası değerlendirmesi yapılabilir.

Adli sicil kaydı şartı var mı?

Evet. Başvuru sahibinin adli sicil kaydının temiz olması gerekir.

Sağlık raporu şartı var mı?

Hayır. Genel olarak sağlık raporu zorunlu değildir. Ancak gerekli görülmesi halinde talep edilebilir.

Çağıran şirketin sponsor (lisanslı) olma zorunluluğu var mı?

Hayır. Çekya'da İngiltere'deki gibi lisanslı sponsor sistemi bulunmamaktadır. Ancak işverenin Employee Card (Zaměstnanecká karta) başvurusu kapsamında gerekli çalışma ve istihdam belgelerini ilgili Çek makamlarına sunması gerekir.