➤ 1/80 sayılı Karar’ın 6/1 maddesi
Danimarka'nın resmi New to Denmark sitesinde, 19 Eylül 1980 tarihli 1/80 sayılı Ortaklık Konseyi Kararı'nın 6(1) maddesinin üç bölümünün, Danimarka'da yasal olarak çalışan Türk vatandaşlarına belirli çalışma ve oturum hakları verdiği açıkça belirtiliyor.
Buna göre genel olarak:
1 yıl yasal çalışma: Aynı işveren yanında çalışmaya devam etme hakkı.
3 yıl yasal çalışma: Belirli şartlarla aynı meslek alanında başka işverenlere geçebilme hakkı.
4 yıl yasal çalışma: Danimarka'da herhangi bir ücretli işe serbest erişim hakkı.
Danimarka makamları ayrıca 4 yıllık hakka ulaşmış Türk işçinin işini kaybetmesi veya bırakması halinde yeni iş bulabilmesi için makul bir süre tanındığını ve bu sürenin Danimarka makamlarınca kural olarak 6 aya kadar belirlendiğini de açıklıyor.
Danimarka Göçmenlik Makamları – Türkiye ile Ortaklık Anlaşması
➤ Stand-Still maddesi
Burada önceki mesajımdaki düzeltmenin Danimarka açısından da geçerli olduğunu özellikle vurgulayayım: Stand-Still hükmü 1/80 sayılı Karar'ın 13. maddesidir; 6/1 maddesi Stand-Still maddesi değildir.
Danimarka'nın resmi makamları 1/80 sayılı Karar'ın 13. maddesini açıkça “stand-still clause” olarak tanımlıyor. Buna göre 1/80 sayılı Karar'ın Danimarka açısından yürürlüğe girdiği 1 Aralık 1980 tarihinden sonra, kapsam dahilindeki Türk işçileri ve aile üyelerinin istihdama erişim şartlarına ilişkin yeni kısıtlamalar getirilemeyeceği belirtiliyor.
Danimarka makamlarının kendi açıklamasında ayrıca AB Adalet Divanı kararlarının, 13. maddenin yalnızca çalışma koşullarını değil, bazı durumlarda Türk vatandaşlarının ilk girişinde uygulanan istihdama erişim şartlarını ve prosedürlerini de kapsayabileceğini ortaya koyduğu belirtiliyor.
Danimarka resmi açıklaması – Stand-Still hükümleri
➤ Danimarka açısından 1973 tarihli diğer Stand-Still
Ayrıca 23 Kasım 1970 tarihli Ek Protokol'ün 41(1) maddesi de Danimarka'da geçerlidir. Danimarka, 1 Ocak 1973'te Avrupa Topluluğu'na katıldığı için bu hüküm Danimarka bakımından 1 Ocak 1973 tarihinden itibaren uygulanmaktadır. Bu Stand-Still, özellikle yerleşme hakkı ve hizmet sunma özgürlüğü açısından yeni kısıtlamaların getirilmesini engeller.
Danimarka resmi makamları – Association Agreement with Türkiye
➤ Ancak çok önemli bir ayrım
Bu haklar “her Türk vatandaşı Danimarka'ya istediği şekilde vizesiz/izinsiz girip çalışabilir” anlamına gelmez. Danimarka'nın resmi açıklaması açıkça, Türk vatandaşlarının Danimarka'ya giriş ve ilk oturum/çalışma izinlerinin kural olarak Danimarka'nın ulusal kurallarına göre alınması gerektiğini söylüyor. Ortaklık Anlaşması kapsamında özel haklar ise kişinin ekonomik faaliyetinin, yasal çalışma/ikamet geçmişinin ve somut durumunun şartları karşılamasına bağlı.
Dolayısıyla Danimarka için kesinlikle “evet, kabul ediyor” diyebiliriz. Hatta diğer birçok ülkeden farklı olarak Danimarka'nın kendi resmi göçmenlik sitesinde hem 1/80 sayılı Karar'ın 6/1 maddesinden doğan Türk vatandaşlarının hakları, hem de 13. maddedeki Stand-Still hükmü açıkça anlatılmış durumda. Ayrıca Danimarka makamları, Toprak ve Doğan gibi AB Adalet Divanı kararlarını da bu çerçevede uygulamalarında dikkate aldıklarını belirtiyor.
Danimarka – Türk vatandaşlarının çalışma piyasasıyla bağlantılı hakları
DANİMARKA DEVLET AÇIKLAMA RESMİ LİNKİ
0 Yorumlar