Hollanda’da ağ geliştirici, ağ güvenliği uzmanı veya ağ mimarı gibi bilişim ve telekomünikasyon alanlarında çalışmak isteyen Türk vatandaşları için temel çalışma yolu Kennismigrant (Yüksek Nitelikli Göçmen Programı) veya AB Mavi Kart (Europese blauwe kaart) üzerinden ilerlemektedir. Bu vize türünde işveren, Hollanda Göç ve Vatandaşlık Dairesi (IND) tarafından tanınmış sponsor (erkend referent) olmalıdır. IND onayının ardından Türkiye’deki yetkili temsilciliklerden (VFS Global / Hollanda Başkonsolosluğu) MVV (Giriş Vizesi) ve Oturum İzni (Geçici Çalışma Vizesi) başvurusu tamamlanır.
Yaş şartı var mı?
Evet. Başvuru sahibinin en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır; başvuruda mesleki yeterlilik, sponsor işveren ve maaş kriterleri esas alınır.
Diploma şartı var mı?
Kennismigrant programı için resmi olarak bir diploma zorunluluğu bulunmaz; temel kriter işverenin tanınmış sponsor olması ve belirlenen maaş eşiğinin karşılanmasıdır. Ancak başvurunun AB Mavi Kart kapsamında yapılması durumunda en az 3 yıllık yükseköğrenim (lisans/önlisans) diploması veya bilişim sektöründe en az 3 yıllık mesleki deneyim gerekir.
Sertifika şartı var mı?
Hayır. CCNA, CCNP, CISSP gibi uluslararası ağ ve siber güvenlik sertifikaları vize başvurusu için yasal olarak zorunlu değildir. Ancak Hollanda'daki işveren kendi pozisyon gereksinimleri doğrultusunda bu belgeleri talep edebilir.
Denklik şartı var mı?
Ağ uzmanlığı gibi düzenlemeye tabi olmayan meslekler için doğrudan mesleki denklik prosedürü gerekmez. IND veya işveren gerekli gördüğü takdirde diplomanın Nuffic (Hollanda Eğitim Denklik Kurumu) üzerinden değerlendirilmesini isteyebilir.
İş tecrübesi şartı var mı?
Kennismigrant vizesinde yasal bir asgari tecrübe yılı şartı yoktur (işverenin belirlediği nitelikler hariçtir). AB Mavi Kart kanalıyla diplomasız başvuru yapılacaksa sektörde en az 3 yıllık belgelenebilir iş deneyimi zorunludur.
Dil şartı var mı?
Kennismigrant veya AB Mavi Kart başvurularında resmi bir Felemenkçe veya İngilizce dil belgesi (IELTS vb.) talep edilmez. İşverenle yapılan sözleşme ve çalışma ortamında gerekli dil yeterliliği aranır.
İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?
Evet. Hollanda Göç Dairesi (IND) tarafından onaylı bir sponsor işverenden (erkend referent) ağ geliştirme alanında verilmiş geçerli bir iş sözleşmesi veya bağlayıcı iş teklifi alınması şarttır.
Asgari maaş eşiği var mı?
Evet. Kennismigrant vizesinde yaşa ve deneyime göre yıllık brüt maaş eşikleri uygulanır. 30 yaş ve üzerindeki çalışanlar için aylık brüt minimum maaş eşiği yaklaşık 5.331 € (brüt/ay), 30 yaş altındakiler için ise yaklaşık 3.901 € (brüt/ay) seviyesindedir (tatil ödeneği hariç).
Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?
Ayrıca bir şahsi banka bakiyesi veya bloke hesap gösterme zorunluluğu yoktur. Onaylı sponsor tarafından sağlanan iş sözleşmesindeki maaş geçim yeterliliği için esas alınır.
İşgücü piyasası testi şartı var mı?
Hayır. Kennismigrant ve AB Mavi Kart kapsamındaki başvurularda UWV (Hollanda İş Kurumu) nezdinde yürütülen İşgücü Piyasası Testi uygulanmaz. Pozisyonun önceden Hollanda veya AB vatandaşlarına teklif edilmesi zorunluluğu yoktur.
Adli sicil kaydı şartı var mı?
Evet. IND başvuru formları içerisinde yer alan "Antecedents Certificate" (Adli Sicil Beyanı) doldurulmalı ve adayın suç kaydı bulunmadığını beyan etmesi gerekir. İhtiyaç halinde apostilli adli sicil kaydı talep edilebilir.
Sağlık raporu şartı var mı?
Vize başvuru aşamasında genel bir sağlık raporu istenmez. Ancak Hollanda’da göreve başladıktan sonraki ilk 3 ay içinde Tüberküloz (TBC) testi yaptırılması ve geçerli bir sağlık sigortası yapılması zorunludur.
Çağıran şirketin sponsor olma zorunluluğu var mı?
Evet. İşverenin IND nezdinde resmi olarak kayıtlı tanınmış sponsor (erkend referent) statüsünde olması ve çalışan adına başvuru sürecini doğrudan yürütmesi zorunludur.
0 Yorumlar